[3] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job



كما وعدناكم في موقع وظائف موارد بشرية نكمل لكم نشر اهم اسئلة الانترفيو لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين
كما يمكنكم مشاهد الاسئلة السابقة السؤال 1 ،2 ، 3 ، 4 والسؤال الخامس من هنا
والسؤال 6 ، 7 ، 8 ، 9 والسؤال العاشر من هنا

ولا تنسو اننا مستمرون في نشر باقي الاسئلة فتابعونا


والآن مع الاسئلة




سؤال 11
اجازة الوضع وشروطها ؟
بتكون للعاملة التى امضت عشرة اشهر فى خدمة صاحب عمل أو أكثر الحق فى اجازة لمدة ثلاثة اشهر بتعويض مساوى للاجر الشامل 75% من الاجر الاساسى والمتغير والباقى من صاحب العمل " بناءا على شهادة طبية ولا يجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة واربعون يوما بعد الولادة ولا تستحق اجازة الوضع اكثر من ثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة.
  • تخفض ساعات العمل للعاملة الحامل بداية من الشهر السادس بمقدار ساعة ولا تعمل اضافى
  • ساعة رضاعة يوميا خلال العامان التاليان للوضع تستحقها العاملة تحددها العاملة المرضعة كما تشاء.
  • لا يجوز إنهاء خدمة أو فصل العاملة أثناء أجازة الوضع.
  • تستحق اجازة رعاية طفل بدون اجر لمدة سنتان بحد اقصى 3 مرات طوال مدة خدمتها فى المنشأة اللى فيها 51 عامل او اكثر

سؤال 12
انواع العقود ؟

  • عقد عمل محدد المدة والذى يبدء بتاريخ وينتهى بتاريخ .
  • عقد عمل غير محدد المدة يبدء فى تاريخ وليس له تاريخ انتهاء.
  • عقد عمل لانجاز عمل معين "عقد مشروع كمثال "
  • عقد عمل الاجانب  يجب أن يجدد سنويا وال يتحول الى عقد غير محدد المدة فى كل الاحوال


سؤال 13
استمارة 2 تأمينات متى يتم عملها وكيف ؟
هى طلب اشتراك منشأة وتقدم عند فتح ملف تأمينى جديد للمنشأة
اخطار تعديل بيانات المؤمن عليهم واجورهم وتقدم فى يناير من كل عام وايضا تقدم فى يناير ، ابريل ، يوليو ، اكتوبرمن كل عام للاجور المتغيرة وعدم تقديمها فى اى ميعاد مما سبق يدل على عدم تغير فى الاجر المتغير.
تقدم الاستمارة فى حالة صدور قرار او قانون بتعديل الاجور فى اي وقت فى العام

سؤال 14
الزيادة السنوية كيف يتم حسابها ؟
المقصود هنا العلاوة الدورية بحد ادنى 7% من الراتب الاساسى التأمينى بحد أقصى ما قيمته " الحد الاقصى للاجر الاساسى وقتها * 7%

سؤال 15
الكشف الطبى المبدئى وكيفية معالجته ؟
هو كشف ما قبل التعيين لبيان مدى لياقة الموظف للعمل بالوظيفة ويكون من ضمن مسوغات التعيين نموذج 111 تأمين صحى يملء النموذج بمعرفة موظف شئون العاملين ويرفق صورة للموظف ويختم بختم المنشأة ويتم الحجز عن طريق الخط الساخن ويذهب الموظف للكشف وتكلفته 80 جنية ويعود ومعه الاستمارة مختومة من اللجنة الطبية وموضح بها انه لائق للوظيفة ، يتم عمل استمارة حصر وتختم من التأمينات ويرفق معها صورة س 1 وصورة الكشف الطبى وصورة شخصية وذلك لاستخراج البطاقة الصحية للموظف.

[3] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job [3] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job Reviewed by Amr Awwad on سبتمبر 06, 2016 Rating: 5

ليست هناك تعليقات:

يتم التشغيل بواسطة Blogger.
close
Banner iklan disini