هدفنا ليس ملء صفحات موقعنا بوظائف واهية او اعلانات مزيفة او شركات توظيف لا تجدي

نحن نبحث عن افضل الاعلانات واكثرها مصداقية من جميع ارجاء الانترنت .. ونقدمها لك

[2] اسئلة مقابلات العمل لوظائف الموارد البشرية وشئون العاملين Interview Questions for HR and Personnel job



استكمالا للموضوع الذي بدأه موقع وظائف موارد بشرية ننشر لكم بقية الاسئلة المتوقع توجيهها الى المتقدمين للعمل في وظيفة اخصائي موارد بشرية او اخصائي شئون عاملين
للاطلاع على سؤال 1 ،2،3،4 وسؤال 5 من هنا

والان مع باقي الاسئلة



سؤال 6
ما هو الحد االقصى واالدنى للراتب االساسى والمتغير التاميني؟

  • الحد الادنى للاجر الاساس من اول يوليو 2016 هو 180 جنية والحد الاقصى هو 1240 جنية
  • الحد الادنى للاجر المتغير لا يوجد يوجد والحد الاقصى فى يناير 2016 هو 2110 جنية


سؤال 7
كيفية حساب حصة العامل وحصة المنشأة ؟

  • الاجر الاساسي يحسب عليه نسبة 40% تقسم كالتالى :
حصة العامل 14%
حصة المنشأة 26%
  • الاجر المتغير يحسب عليه نسبة 35% تقسم كالتالى :
حصة العامل 11%
حصة المنشأة 24%
*تقل تلك النسب فى حالة ان المنشأة حاصلة على إعفاء من التأمين الصحى.


سؤال8
ما هى مرفقات س 1 ؟ وس6 ؟

  • مرفقات س 1
صورة شهادة الميلاد
صورة الرقم القومى
صورة المؤهل الدراسى
اصل عقد العمل
صورة كارنية النقابة للمهن النقابية
صورة رخصة قيادة للسائقين
صورة شهادة التأهيل لذوى الاحتياجات الخاصة.
  • مرفقات س 6
صورة استقالة الموظف مع ضرورة ان يكون تاريخ اخر يوم عمل في الاستقالة هو ذاته الموجود بالاستمارة
صور انذارات الانقطاع عن العمل فى حالة الغياب
شهادة الوفاة إذا كان السبب الوفاة.


سؤال 9
انواع الاجازات ؟ وكيفية احتسابها واستحقاقها ؟

  • اجازات سنوية مدتها 21 يوم تزداد ل 31 يوم متى كان سن العامل 50 عام او اكثر او مؤمن عليه لمدة 10 سنوات ايهما اقرب وتستحق الاجازة السنوية " والتى تتضمن 6 ايام اجازة عارضة بحد اقصي يومان للمرة الواحدة " من اول يوم عمل ويبدأ الموظف بالاستفادة منها بعد مرور 6 شهور على بداية عمله واذا قلت مدة الخدمة عن سنة استحق بمقدار المدة التى عملها بشرط ان يكون تجاوز ال 6 شهور عمل.
  • اجازات رسمية وتبلغ 14 يوم وهما " 7 يناير – 25 يناير – 25 ابريل – 1 مايو – شم النسيم – الاول والثانى من شوال عيد الفطر – 23 يوليو – وقفة عيد الاضحى واول وثانى يوم – رأس السنة الهجرية – المولد النبوى – 6 اكتوبر" ويستحق الموظف مثلى الاجر اذا عمل بإحدهم.
  • اجازة مناطق نائية وعددها 7 ايام تضاف للاجازة السنوية للعاملين بالمناطق التى يصدر قرار من الوزير باعتبارها مناطق نائية.
  • اجازة الحج / زيارة بيت المقدس ومدتها شهر بإجر كامل تستحق بعد مرور 5 سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل ولمرة واحدة طوال مدة الخدمة
* لا تدخل الراحات الاسبوعية والاجازات الرسمية فى حساب الاجازات السنوية


سؤال 10
كيفية معالجة الاجازات المرضية ؟

  • المنشأت الصناعية
يستحق الموظف اجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على اساس شهر بإجر كامل ثم
ثمانى اشهر بما يعادل 75% من الاجر ثم ثلاثة اشهر بدون اجر فى حالة قررت اللجنة الطبية المختصة احتمال شفائه
  • المنشأت غير الصناعية
يستحق الموظف تعويض عن الاجر من الجهة المختصة بنسبة 75% من الاساسي التأميني لمدة
تسعون يوما وتعويض بنسبة 85% من الاساسى التأميني للتسعون يوما التاليين بشرط ان التعويض لا يقل عن الحد الادنى للاجر االساسى وقتها ويستمر صرف التعويض للموظف بحد اقصى 180 يوم للسنة الميلادية الواحدة.
*العامل له الحق بتحويل الاجازة المرضية لاجازة سنوية طالما رصيده يسمح
*صاحب العمل ليس له الحق فى انهاء عقد عمل موظف فى اثناء الاجازة مرضية